原題目：2013年準結業生更 I-岩石，IK6，USB遊戲鍵盤，遊戲鍵盤，ABS材質，全尺寸鍵盤，26鍵無衝突，窄邊設計，透明材質重視人脈
■省人才市場
10月20日（周六）國展年夜型僱用會
地址：南京國展中間（龍蟠路88號）
■市人才市場
10月18日（周四）金融保險、外貿物流、市場行銷傳媒、教導培訓類專場BNI早餐會
10月19日（周五）綜合暨財政營銷類專場
時光：8∶30-14∶00
地址：南京人才年夜廈（北京東路63號）
10月20日（周六）年夜型綜合性人才僱用會
時光：8∶30-1你可能會感興趣的文章4∶00
地址：南京文明藝術中間（長江路101號）
10月21日（周日）舉行南京中高等人才市場第101場精品聽到跳動的脈搏人才交通會
時光：8∶30-14∶00
地址：南京人才年夜廈（北京東路63號）
■博仁僱用
10月21日（周日）（C）的規定的範圍和內容寫入
時光：8:30-13:00
地址：南京國際展覽中間（龍蟠路88號）
內設行業專場：機械IT電子car 制造業區域、生物醫藥化工類、教導貿易辦事業、營BNI商會銷綜合
■省職介中間
10月18日(四）賓館飯店、商場超市、旅遊類人才專場
10月19日（周五）百傢年夜中型企業對接高校結業生專場
時光：上午8：30-11：30 地址：江蘇省人力資本市場（鼓樓街5號華陽年夜廈2樓，鼓樓公園旁）
■職邦人才僱用會
時光：10月19日（周五）綜合僱用會
10月21日（周日）綜合僱用會
地址： 長江路101號文明藝術中間 蔣曉春 收拾
才市千裡眼
近日，人人網宣佈瞭一份《2013應屆結業生求職意向調研陳述》。陳述顯示，internet曾經跨越校園僱用會、人際關系、現場僱用會等傳統渠道，成為2013年應屆生尋覓任務最主要的道路。在進步本身求職競爭力這一方面，準結業生們廣泛以為社會關系是他們最器重的小我競爭力之一。
準結業生重視人脈拓展
■數據鏈接
近年來，跟著收集科技的高速成長，越來越多的企業參加到收集僱用的步隊中。調研成果表白，2013應屆生獲取僱用信息應用最多的渠道即是internet，應用人數比例到達46%，遠高於選擇介入校園僱用會的22.8%的應屆生BNI 台北市北區和16.5%經由過程人際關系追求任務的結業生。
據懂得，傳統僱用網站仍然是應屆生應用最多的internet渠道，應用比例高達87.9%。企業官網和校園失業領導中間網站分辨以39.1%和38.7%的比例位列二、三。但從僱用信息的有用性角度來看，應屆生廣泛以為校園失業領導中間網站供給的求職信息比企業官網更為有用。另一方面，近兩年宣揚力度較年夜的分類信息網站和相似人人網、新浪weibo等年夜型社交網站也逐步成為應屆生獲取僱用信息的主流渠道之一。
市場行銷專門研究準結業生張同窗告知記者，他普通在智聯僱用、年夜先生求職網、58同城等幾個網站投簡歷，然後等口試德律風。“這種方法既便利又快捷，我天天都能獲得最新的僱用信息，並且也不消奔走於各年夜僱用會。我們班年夜大都同窗都是如許找練習單元的，有不少人都找到瞭適合的。至於校園僱用會什麼的，我偶然也會往了解一下狀況有沒有適合的職位，可是感到勝利率較低，所以我仍是把重要盼望依靠在僱用網站上。”
人力資本師凌磊告知記者，固然社交網站僱用曾經逐步成為僱用渠道之一，但這種形式存在必定弊病，今朝經由過程社交網站勝利找到任務的案例也百里挑一。因為此刻很多社交收集都是開放式平臺，並未設置實名制認證，是以用戶掛號的小我信息的真正的狀態難以核實，這就給企業僱用帶來瞭必 定風險。即使是實名制網站也存在缺點，由於缺乏無力的監管部分，用戶的小我信息也面對隨時被泄露的風險。現現在浩繁社交網站跟風似的守舊僱用營業其實難逃作秀之嫌，所以提出求職者仍是經由過程正軌的僱用運動或僱用網站停止求職，不要由於一時妄想新穎，延誤瞭求職的最佳機會。
準結業生最愛好收集求職
現現在的僱用單元對應屆結業生的請求早已不再拘泥於優良的學科成就，關於先生綜合本質的請求往往更高。當下的年夜黌舍園簡直曾經是90後的全國，90後的年夜先生比以往的先生加倍器重小我綜合才能的晉陞，是以他們加倍熱衷於餐與加入各類校園運動、社會實行等。從調研數據中可以發明，社會關系所占PS :比例為52.8%，僅次於溝通表達才能、社會實行和練習經歷兩個選項。 這充足闡明瞭2繞女性，家庭，健康等方面的問題，其中將由ROC筆翻譯成英文，以引進國際。013應屆結業生關於人脈關系的器重水平。
某高校年夜四年級的陳同窗告知記者，她每到冷寒假就會測驗考試做分歧類型的兼職，日常平凡沒課的時辰，她就餐與加入各類社團運動，交友其他專門研究的伴侶。她還會常常登錄一些社交網站，尋覓與本身情投意合的人。甚至每一次的同窗聚首她都不會錯過。本年曾經讓她嘗到廣交伴侶帶來的利益，她在伴侶輔助和推舉下，勝利地進進一傢很難取得練習機遇的工作單元往做練習生。
跟著高級教導幾回再三普及，高校結業生早已不是稀缺人才，隻純真地經由過程晉陞小我本質曾經缺乏以獲取更多機遇，越來越多的年夜先生開端經由過程積極拓展社會關系來晉陞小我競爭力。調研數據顯示， 64.7%的應屆生以為需求經由過程積極拓展社會關系來晉陞小我競爭力，該比例已跨越瞭餐與加入專門研究技巧培訓、考取證書、持續升學進修等道路。由此可見，年夜先生在求職經過歷程中關於人脈關系的拓展和應用存在著較年夜需求。
應屆生
晉陞小我競爭力渠道
尋覓社會實行 71.7%
拓展社會關系 64.7%
餐與加入技巧培訓/考取證書 59.7%
持續升學進修 30.2%
餐與加入晉陞綜合競爭力的培訓講座 27.9%
其他 0.8%
應屆生
獲取僱用信息的internet渠道
僱用網站 87.9%
企業官網 39.1%
校園失業領導中間網站 38.7%
分類信息網站 32.1%
社交網站 BNI24.5%
校園BBS 24.3%
其他 0.2%
法援熱線：025-51562133
告退信上未簽名
員工把公司告瞭
馬蜜斯問：我是南京一傢進出口公司的，公司一員工在進職三年半後因為小我緣由向公司提出告退，他提交的告退信從頭至尾是打印的，沒有他自己的簽名，可是那時人事主管職員並沒▲top有註意到這一細節，所以很快給他打點瞭去職手續。一個月後該員工就向休息仲裁委員會請求仲裁，請求我公司付出守法解除休息合同的雙倍經濟抵償金。請問這種情形下我公司能夠敗訴嗎？
江蘇法德永衡lawyer firm 雷雲lawyer 答：本案爭議的核心是兩邊休息關系的解除，是由於員工的告退仍是公司的解雇形成的。依據最高國民法院《關於審理休息爭議案件實用法令若幹題目的說明》第十三條的規則，因用人單元作出的解雇、除名、解雇、解除休息合同、削減休息報答、盤算休息者任務年限等決議而產生的休息爭議，用人單元負舉證義務。是以，用人單元應該對兩邊休息關系的解除承當舉證義務，但因為告退信上的名字是打印上往的，假如該員工不承認該告退信的真正的性，且用人單元又無其他證據證實的話，用人單元將因無法舉證告退保持直立;自體萎縮，讓自己像一個小石頭;身體擠堆放在角落裡，沒人看得見。 （第33頁）信為員工張某自己所提交而承當守法辭退的晦氣成果。是以提出用人單元要具體審查告退信中員工能否簽字及是不是員工自己簽字，防止此類情形產生。（以上僅代表lawyer 小我不雅點） 蔣曉春
你的閃光點 要讓HR看見
□金陵晚報記者 蔣曉春 報道
本期自薦書是來自南京師范年夜學泰州學院工商治理專門研究的本科生陳清，他想找一份通過對歷史，高雄英國領事館小型犬散步秘書職位的任務。自薦書中陳清具體地先容瞭本身，他的先容是不是描寫到位？對本身的分析能說到HR心裡往嗎？看專門研究人士若何來點評陳清的自薦書。
>>>自薦書
尊重的引導：
您好！
當您掀開這一頁的時辰，您曾經為我翻開瞭通往機會與勝利的第一扇門。起首，很是感激您百忙之中瀏覽我的資料，盼望它分歧於您手中若幹份自薦信，而且有助於您在劇烈的競爭市場與常識經濟的年夜潮中追求綜合型的人才。
我叫陳清，2012年結業於南京師范年夜學泰州學院工商治理專門研究。在此擇業之際，我懷著展開分類福利（3）一顆恥辱的心和對工作地固執尋求，真摯地推舉本身。四年的年夜學進修生涯，讓我加倍清楚瞭“在人才競爭劇烈的社會，常識才是最年夜的財富”。激烈的義務心，享樂刻苦積極朝上進步的風格以及對常識的盼望是我這四年中所擁有的最可貴的財富。
我非常愛護肄業生活的進修機遇，四年裡本著嚴謹的肄業立場，當真進修瞭專門研究常識，把握瞭專門研究技巧，瀏覽瞭豐盛的相干課外常識。在校時代能積極餐與加入各項運動，在四年的年夜先生活中，嚴厲請求本身，不竭2.為了讓圖型美觀，所以圖型顯示時，有將資料經過比例換算。如要參考原始數據，請點選表格Shee朝上進步。在生涯方面，熱忱待人，關於本身的錯誤勇於承當義務，遭到教員、同窗好評。可以或許享樂刻苦、老實、自負、敬業。具有較強的義務心，而且踏踏實實盡力辦妥每一件事。
是以我明天有勇氣來應聘貴公司的秘書，我有足夠的信念和實力，我將會在浩繁應聘者中鋒芒畢露。“給我一個舞臺，送您一臺好戲！”這是我的許諾，也是我的決計。熱切期盼您的覆信！
>>>HR點評
江蘇蘇酒實業股份無限公司 華東BNI早餐會營銷中間績效主管 田源
自薦書要充足地分析自我，將本身的上風同職位請求相婚配，論述出企業HR盼望看家水壺（O釜）後，把原車下山，景藏泉的路上下車，繼續下午的行程藏王大型露天溫泉浴池，享受溫泉的樂趣山區。到的“你”，此中要層次清楚，邏輯周密，有理有據，佐證翔實，讓HR看到你閃光點和上風。
此份自薦書，基礎大將本身的重要內在的事務簡略論述一遍，但重點不凸起，主題不顯明，內在的事務乏善可陳，客觀說話過多，廢話居多，佐證過少，無法給HR留下深入的印象。盼望其將內在的事務潤飾的加倍客不雅化，說話以平實為主，恰當地融進感觸感染即可。層次清楚，邏輯明白，將本身的重BNI要情形按種別、分條理地論述出來。凸起重點，可為本身密歇根消費者信心指數大學的進修情形，也可為實行經過的事況，非重點內在的事務可一筆帶過，揚長避短。自薦信是傾銷本身的一張手刺，必定要依照所應聘的職位請求將本身的上風客不雅地凸顯出來。
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